中國二十二冶召開星聚計劃-2025年度首屆優(yōu)秀外籍員工來華培訓見面會
為深化屬地融合、構建人才雙向交流機制，推動國際化協(xié)同發(fā)展進程，中國二十二冶人力資源部協(xié)同海外事業(yè)部組織了“星聚計劃——2025年度首屆優(yōu)秀外籍員工來華培訓”，11月21日，開展了啟動會暨優(yōu)秀屬地員工見面會。中國二十二冶黨委書記、董事長袁斯浪，黨委副書記、職工董事張育鵬，副總經(jīng)理賈林佳出席見面會。
袁斯浪向培訓班的順利開班表示熱烈祝賀，向參與此次交流培訓的優(yōu)秀外籍員工表達歡迎與期許，鼓勵外籍員工珍惜此次來華學習機會、扎實精進，開拓進取，迅速成長為公司海外業(yè)務開拓發(fā)展的重要人才與中堅力量，并提出三點要求：
一是深化融合成長，錨定發(fā)展定位。中國二十二冶高度重視國際化、復合型人才的培養(yǎng)，希望4名參訓外籍員工珍惜交流培訓的機遇，深入學習中國文化與公司文化、制度體系，快速融入二十二冶大家庭。中國二十二冶將以開放共享心態(tài)傾聽外籍員工的想法與訴求，推動企業(yè)發(fā)展平臺與個人成長意愿深度契合，實現(xiàn)個人價值與企業(yè)發(fā)展的同頻共振。
二是堅定戰(zhàn)略方向，筑牢發(fā)展根基。堅定不移推進國際化戰(zhàn)略，持續(xù)做大做強中東、北非、東南亞、俄羅斯等重點區(qū)域業(yè)務，目前海外業(yè)務已覆蓋礦山、建筑、化工、新能源等眾多領域的項目，為屬地員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間；堅定不移推行屬地化發(fā)展，期望4名優(yōu)秀外籍員工充分發(fā)揮示范引領作用，引領屬地員工快速成長；堅定不移推進海外多元化布局，搭建長遠發(fā)展平臺，將二十二冶當作屬地員工的“第二個家”。
三是珍惜交流機遇，保障身心順遂。希望外籍員工將二十二冶視為長遠發(fā)展平臺，主動融入、積極進取，為國際業(yè)務開展儲備知識和經(jīng)驗。交流中大家表達的對企業(yè)發(fā)展的堅定信心和美好祝愿是公司前進的重要激勵，中國二十二冶將全力做好各項保障工作，用心用情為大家解決工作生活中的困難，希望大家保持溝通互動，及時反饋學習過程中的訴求建議，共同推動培訓工作持續(xù)優(yōu)化。
會上，張育鵬、賈林佳與外籍員工現(xiàn)場充分交流，介紹了二十二冶海外業(yè)務發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)文化和海外人才培養(yǎng)各項政策。首批4位外籍員工依次作自我介紹，分享了來華后的真切感受、個人發(fā)展訴求以及對未來工作與生活的美好期待。
星聚計劃——2025年度首屆優(yōu)秀外籍員工來華培訓，是中國二十二冶深化屬地融合、構建人才雙向交流機制的重要舉措。培訓核心目標為助力外籍員工融入公司、熟悉總部業(yè)務體系，了解中國文化與企業(yè)文化，深化外籍員工與國內總部之間的交流渠道。人員選拔遵循“優(yōu)中選優(yōu)”原則，聚焦業(yè)務需求，遴選有經(jīng)驗、高潛力、契合公司理念的屬地骨干員工。培訓采用“語言+業(yè)務”雙軌模式與“理論+實踐”融合方式，為期半年，通過部門輪訓、實地廠區(qū)參觀、現(xiàn)場觀摩等形式，實現(xiàn)外籍員工中文能力、業(yè)務認知雙提升，同時促進中外經(jīng)驗共享與文化、業(yè)務深度融合。
為確保培訓達到預期效果，中國二十二冶人力資源部聯(lián)合海外事業(yè)部圍繞培訓方案設計、課程體系篩選、授課教師協(xié)調等關鍵環(huán)節(jié)多次研討優(yōu)化，在屬地人才培養(yǎng)模式、內外部師資協(xié)同支援等方面突破創(chuàng)新，為培訓順利開展奠定了堅實基礎。
此次培訓是中國二十二冶大規(guī)模、長周期培養(yǎng)屬地員工的初步探索。近年來，隨著“一帶一路”倡議的深入推進，中國二十二冶海外市場布局持續(xù)擴大，對國際化人才的需求日益迫切。開展外籍員工來華培訓，是公司深入落實海外發(fā)展戰(zhàn)略、強化海外人才隊伍建設的重要舉措，也是踐行跨國企業(yè)社會責任、促進中外文化交流互鑒的生動實踐。通過搭建專業(yè)化、系統(tǒng)化的學習平臺，提升屬地員工的專業(yè)技能與綜合素養(yǎng)，為公司海外業(yè)務高質量發(fā)展注入持久動力，筑牢中外合作的人才根基與情感紐帶。未來，中國二十二冶將逐步把“星聚計劃”打造成屬地員工來華培訓的常態(tài)化項目，創(chuàng)造更多屬地管理人才與專業(yè)技術人員能力提升、深造學習的機會，為二十二冶國際化戰(zhàn)略落地提供堅實的人才支撐。
中國二十二冶人力資源部副部長（主持工作）郭穎川，海外事業(yè)部黨委書記孟秀蓮參加會議。
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